当你达到65周岁时,就可以领取国家养老金或AOW养老金,并获得当地最低基本工资的70%的基本福利。在 General Old Age Act or Algemene Ouderdomswet (AOW),该法案于1957年生效,对于所有在1565周岁在荷兰生活和工作的人都有权收到国家养老金。   
     继去年获得墨尔本美式全球养老金指数最高得分后,荷兰的养老金体系今年再度夺冠,获得78.3的高分,得分第二和第三高的分别是瑞士和瑞典。中国是14个国家中得分最低的国家,仅40.3分。


 

荷兰综合排名第二,在妥当性上排名第一

     荷兰养老优于何处?荷兰社会崇尚小家庭观念,即家庭成员仅指父母和未成年子女,一旦孩子成年经济上就完全独立了,双方互不承担抚养赡养义务,因此在中国盛行的“养儿防老”无法作为荷兰人安度晚年的经济保障之一。


      荷兰从20世纪初就着手建设社会保险制度,整套体系的出发点是保证人们在退休时能拿到最后月工资或平均税前工资的70%。


      国家养老退休金具体的待遇水平同最低工资挂钩,实际拿到的金额则取决于家庭结构,单亲家庭高于单身人士,单身人士高于有配偶的人士。为了弥补人口老龄化进程中可能会出现的支出超过收入的情况,荷兰政府每年从国家预算中划拨一定金额,作为专项储备基金,并规定2020年前基金只能投入不能支出。

      荷兰人养老退休保障的第二个来源是补充养老退休基金,参保人士是有稳定收入的雇员和企业主。直接从收入中以养老退休保险名义扣除转入个人名下的退休金帐户,一般雇主也会按照一定比例对应缴纳保费,在一定金额以内提留的保费均可享受一定的税收优惠。因此缴费金额高且缴费时间长的人在退休时可以获得更多的补充养老退休金。



       鉴于上述养老退休保险普遍追求固定收益,一旦有人换工作过于频繁、失业、在国外居住,或者希望退休后手头可以相对宽裕些,必须要采取额外措施自行补充养老退休费用的来源,如购买商业退休保险、积极储蓄、投资各种资产等。据调查,荷兰90%的退休老人均有额外收入,其中约一半的退休老人除了政府退休金外,每月还能有一千欧元以上的额外收入。


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